湖北泱盛生物科技有限公司 丁义龙
前几日，友人来访，简单寒喧过后，聊到近来工作，友人感慨：“公司形势不好，前途渺茫，大家都是做一天算两个半天，混到现在还是一个班长，工资只有两千多块，而自己带出的徒弟在外面能拿到五六千，听说你现在混得还不错啊……”听得出朋友的话中是满满的酸楚。我直摇头，宽慰道：“不论我混得怎么样，也不论在哪里，都是用心做事，绝不是“混”的态度，任何单位包括我们公司都不需要这样的人”。
送别友人，我的思绪还停留在刚才的一番对话中，也勾起了我的些许记忆，感慨万千。我与友人同时进厂，友人是地道的城里人，父亲是干部，打小就衣食无忧，上班只是为了有一份工作。而我来自农村，父亲是“受批”对象，家境贫寒，跳出“农门”是当时全家人过上好日子的唯一指望。还记得当年临近上班，父亲语重地叮嘱：“在单位要听领导的话，用心做事”。当时的自己，一无所长、无依无靠，内心很自卑也很苦闷。“听领导的话”、“用心做事”是那时的唯一信念，认为只要这样做了一定会有所成就的。领导安排打扫卫生，我不怕脏，上上下下、里里外外一定一尘不染；白天遇到的难题，我晚上在寝室将旧零件折了装、装了折，不弄清楚不罢休；别人在花前月下谈恋爱，我挑灯学习……不到两年时间，我走上了管理岗位，并逐步调到重要部门，成为公司的核心骨干，在一个关键岗位一干就是14年。直到离开，加入pg电子这个大集体。
不同的态度成就不一样的人生。也正因为两种不同的工作生活态度，决定了我与友人如今不一样的人生。无需别人认定是成功还是失败，是辉煌还是落魄，在每个人的内心中早已对自己下了定义。回过头来，再细细品味父亲当年的叮嘱，才蓦然发现，那几句朴素的话语，所寄予的期望和人生哲理，也正因为人到中年，有些许领悟，才有了一种迫切想与朋友、周围同事、同龄人、晚辈们分享自我成长历程的冲动。
转眼间，来到泱盛整整一年了。对人和事的了解逐渐清晰，随之方方面面的关注和思考也多了起来。
泱盛是一个年轻的、有后劲的企业，对各类人才的需求尤为迫切，在这里，每一个想做事的人都有施展本领的机会，一批批走出校门来到泱盛的大学生通过2-3年的磨砺已经成为了公司的中坚力量。也有很多年轻的学生们，来了没多久便离。在他们看来，要发展，就应该有高起点、高平台、好环境。我曾经也苦心劝导，以一个过来人的身份告诉他们，这种“速成”心理和盲从、怕吃苦、浮躁的心态只会白白浪费机会和青春，朝三暮四，大事做不了，小事做不来，眼高手低是很多刚出校门的大学时的通病，特别是在家境还不错从小没吃苦的孩子身上表现的更明显。
我也常常和一些同事交流，分享我的所见所闻和所感。但凡有所成就的人，没有一个不是从最基层、从平凡的岗位干起，因为也只有从最基层干起，才有成长的基础。工作本身没有好坏高低贵贱之分，而一个人对待工作的态度决定了工作本身的价值。在与员工沟通的时候，我常常讲，心要沉下来，用心去做，用心去发现问题，探究规律；只要你用心地将每件小事做得完美，再将这些小事串起来，就会成大事；把简单的事情重复做，重复的事情用心去做……说起这些大道理，都能理解，但是真正领悟的少之又少。
升职和加薪是职场中最渴求的动力，本身无可厚非，是公司和老板对个人能力的肯定和最直接体现形式。问题是，现实生活中，受此垂青的毕竟是少数人，很多人不明白为什么给他涨工资给他升职，从来没有自己的份？诸如，就算没有功劳也有苦劳、他的资历还没我深凭什么他做了我的主管……员工的委屈和愤愤不平，证实了他们还没有意识到自己的问题所在。在职场中，这种人并不在少数：只负责自己职责范围内的事，敷衍塞责，得过且过；从不主动沟通汇报，怕承担责任，能推就推；一边信奉“拿多少钱干多少活”一边抱怨工资太低……试问机会如何垂青于你呢？
又到一年的尾声，入秋后早晚变凉，每次上下班看着来来往往进进出出的同事们，我也不禁会想，大家日复一日来去匆匆，是否对现在的工作、生活满意呢？年复一年，我的同事们是否会有新的收获？我希望我的伙伴们在这一年快要结束的时候，信心满满的迎接新的开始，也希望我们这个团队不断进步，每个人都能在泱盛这片土地成就自己别样的人生精彩！
